在职场中,要勇于承担责任,减少“不触碰篮球不犯规”的思想

  • 2020年07月22日 09:44
  • 来源:快米工作
  • 作者:手机电影院_不卡的电影院_韩国电影速递

如果在职场中,所有人只要做错了事,只会被惩罚而没有进步。那么大家的思维方式就是,最好我不要承担责任,因为不触碰篮球的人不犯规。 拥有这样想法的人是不对的,...

如果在职场中,所有人只要做错了事,只会被惩罚而没有进步。那么大家的思维方式就是,最好我不要承担责任,因为不触碰篮球的人不犯规。

拥有这样想法的人是不对的,而企业操作方式也是错的的。我们惩罚的目的在于帮助大家在错误中成长,没有谁跟谁过不去。在职场上,没有问题才是最大的问题;有问题是好事,我们及时改正就好了。

在职场中,要勇于承担责任,减少“不触碰篮球不犯规”的思想

工作中,责任制度混淆。有人习惯于推脱责任,有人承担过多的责任。大多企业都逃脱不了“责任病毒”。结果就是,没有责任意识的人态度越来越涣散,承受过多责任的人越来越疲惫。 最后,由于企业责任不明确,加大了管理的力度,增大了企业运营的成本。

所以,企业必须要明确每个人的岗位职责与所应承担的责任,职员要有承担责任的意识。

我曾经读过罗杰马丁的《责任病毒》这本书。它让我知道了,我们潜意识当中的机制,岗位主导框架都是可以改变的。给自己一个五分钟的机会,让自己对别人多一份信任,少一分猜疑。

在职场中,要勇于承担责任,减少“不触碰篮球不犯规”的思想

罗杰·马丁,以实战闻名的商学院教授,全球TOP50商业思想家之一。他担任加拿大多伦多大学罗特曼管理学院院长达15年之久,同时也是多家世界级大公司首席执行官的高级战略顾问。他对管理界的贡献主要在于,提出了足以改变公司领导者思维模式的两个创新理论,一个是整合思维,另一个是设计思维。

他把这种对失败的恐惧和由此产生的行为称为"责任病毒"。他用来自于管理实践中的生动实例展示了这种病毒如何"感染"了各种大大小小的公司和非盈利组织,并教给你消除病毒的良方。

在职场中,要勇于承担责任,减少“不触碰篮球不犯规”的思想

1、在面临失败的时候承担领导权和全部责任,会使我们将自己看成英雄,并且自我满足。我们会把另一方看作绵羊,没有我们的领导,他们就会迷路。渐渐地,我们会认为他们没有接受和承担新责任的能力。结果我们常常主动承担更多的责任。

2、责任病毒导致一系列的创伤和失败,这些失败又对机构和组成机构的个人造成严重的长期问题。它摧毁了人们合作的能力,制造出一种互不信任、互不理解的氛围。最终,它导致人们决策能力的萎缩。

3、良好而有说服力的选择源于合理的逻辑,以及有效的、有代表性的数据。

4、研究表明,人类有一种倾向,与长远以后可能受到的损失相比,人们更加看重当前可能受到的损失。

5、就是我们知道说,责任阶梯有六种不同的、分担责任的方式。我们大家可以根据自己的能力,去跟领导讨论这件事情,这时候你才能够尽可能地消除责任病毒。

担责任,始成长;尽责任,方进步。一个有责任担当的人,必定不会差;一个有明确责任分配的企业,必定也是大鳄。

我们都想迎着光,那样就无忧无虑无所顾忌,但是每个人都有自己的责任和担当,因为我们要活着,不容易的活着。如果你觉得,不触碰篮球的人不犯规,那么你将永远不会成才,不能成功。

#公交坠湖系司机报复社会令人胆寒#



(注:来源如注明,手机电影院_不卡的电影院_韩国电影速递,编辑:含瑶)
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